افضل مواقع العمل الحر الموثوقة والمشهورة
كان هناك قدر هائل من النمو في صناعة لحسابهم الخاص في العقد الماضي وسوف تستمر فقط. وفقًا لمجلة فوربس ، يشير الاستطلاع الأمريكي الحر إلى أن "50.9٪ من سكان الولايات المتحدة سيعملون لحسابهم الخاص خلال 10 سنوات".
يعني هذا النمو الهائل أيضًا وفرة من المنصات التي تلبي احتياجات القطاع المستقل. أميل إلى تقسيمها إلى 3 مستويات - مما يجعل من السهل تحديد موقع العمل الحر الأنسب لاحتياجاتك ومشروعك وشركتك.
الإفصاح الكامل: أنا مؤسس Scalable Path ، أحد المواقع المدرجة في هذه الفئة.
المستوى 3
تهدف هذه المواقع إلى المساعدة في حل المهام السريعة والبسيطة. غالبًا ما يتم تجهيز المهام مسبقًا وتسعيرها للوضوح ، أي تصميم الشعار أو تحليل تحسين محركات البحث. بعض أفضل المواقع في هذه الفئة هي fiverr.com و Micro Workers.
المستوى 2
هذه منصات العطاءات. أي أنهم يركزون على التكلفة المنخفضة كنقطة بيع ويحققون ذلك من خلال تقديم عروض لحسابهم الخاص مقابل بعضهم البعض للعمل. لسوء الحظ ، يشجع نموذج الأعمال هذا على اتباع نهج السباق إلى أسفل ويقوم بتصفية الموظفين المستقلين الموهوبين غير الراغبين في العمل بأقل من سعر السوق. ومع ذلك ، فإن هذه الفئة مفيدة للمشاريع المنخفضة الميزانية و / أو الصغيرة التي لا تحتاج إلى أفضل المواهب. المنصات الأكثر شعبية في هذا المستوى هي Upwork و Freelancer.
المستوى 1
تركز منصات المستوى 1 على دعم أفضل المواهب المستقلة. تميل هذه المواقع إلى أن تكون لديها عمليات تدقيق يدوية صارمة للغاية - على عكس مواقع الفئة 2 ، التي تحتوي على أنظمة تدقيق آلية بسيطة (إن وجدت). تميل مواقع المستوى 1 إلى العمل مع الشركات الناشئة وعملاء المؤسسات الراغبين في الدفع بسعر السوق أو أعلى منه للحصول على أفضل المواهب.
فيما يلي قائمة بمنصات المستوى 1:
Toptal - التنمية والتصميم والتمويل
مسار قابل للتطوير - التطوير والتصميم
كاتالانت - الاستراتيجية والتسويق والتمويل
البندقية - التطوير والتصميم
Aquen - التطوير والتصميم
Stack Overflow - التطوير
مما سبق ، من الواضح أنه أعتقد أن منصات المستوى 1 لديها أفضل المستقلين. من المشكلات الشائعة في الصناعة أن العديد من المنصات تعامل العاملين لحسابهم الخاص كسلعة. التفكير في الحجم بدلاً من الجودة ، يعتقدون أن وجود الملايين من المستقلين في متناول اليد لإصلاح مشكلة هو حل جيد. ليست كذلك.
تجعل الشبكات الكبيرة من المستقلين من المستحيل فعليًا خلق أي ثقة أو موثوقية ، ونتيجة لذلك ، لا يمكن للشركة أن تضمن شخصية أو مهارات المستقلين. إن منصات المستوى 1 قادرة على إنشاء والحفاظ على علاقات طويلة الأمد مع مواهبهم ، وبالتالي ، يشهدون على شخصياتهم وجودة عملهم.
يعني هذا النمو الهائل أيضًا وفرة من المنصات التي تلبي احتياجات القطاع المستقل. أميل إلى تقسيمها إلى 3 مستويات - مما يجعل من السهل تحديد موقع العمل الحر الأنسب لاحتياجاتك ومشروعك وشركتك.
الإفصاح الكامل: أنا مؤسس Scalable Path ، أحد المواقع المدرجة في هذه الفئة.
المستوى 3
تهدف هذه المواقع إلى المساعدة في حل المهام السريعة والبسيطة. غالبًا ما يتم تجهيز المهام مسبقًا وتسعيرها للوضوح ، أي تصميم الشعار أو تحليل تحسين محركات البحث. بعض أفضل المواقع في هذه الفئة هي fiverr.com و Micro Workers.
المستوى 2
هذه منصات العطاءات. أي أنهم يركزون على التكلفة المنخفضة كنقطة بيع ويحققون ذلك من خلال تقديم عروض لحسابهم الخاص مقابل بعضهم البعض للعمل. لسوء الحظ ، يشجع نموذج الأعمال هذا على اتباع نهج السباق إلى أسفل ويقوم بتصفية الموظفين المستقلين الموهوبين غير الراغبين في العمل بأقل من سعر السوق. ومع ذلك ، فإن هذه الفئة مفيدة للمشاريع المنخفضة الميزانية و / أو الصغيرة التي لا تحتاج إلى أفضل المواهب. المنصات الأكثر شعبية في هذا المستوى هي Upwork و Freelancer.
المستوى 1
تركز منصات المستوى 1 على دعم أفضل المواهب المستقلة. تميل هذه المواقع إلى أن تكون لديها عمليات تدقيق يدوية صارمة للغاية - على عكس مواقع الفئة 2 ، التي تحتوي على أنظمة تدقيق آلية بسيطة (إن وجدت). تميل مواقع المستوى 1 إلى العمل مع الشركات الناشئة وعملاء المؤسسات الراغبين في الدفع بسعر السوق أو أعلى منه للحصول على أفضل المواهب.
فيما يلي قائمة بمنصات المستوى 1:
Toptal - التنمية والتصميم والتمويل
مسار قابل للتطوير - التطوير والتصميم
كاتالانت - الاستراتيجية والتسويق والتمويل
البندقية - التطوير والتصميم
Aquen - التطوير والتصميم
Stack Overflow - التطوير
مما سبق ، من الواضح أنه أعتقد أن منصات المستوى 1 لديها أفضل المستقلين. من المشكلات الشائعة في الصناعة أن العديد من المنصات تعامل العاملين لحسابهم الخاص كسلعة. التفكير في الحجم بدلاً من الجودة ، يعتقدون أن وجود الملايين من المستقلين في متناول اليد لإصلاح مشكلة هو حل جيد. ليست كذلك.
تجعل الشبكات الكبيرة من المستقلين من المستحيل فعليًا خلق أي ثقة أو موثوقية ، ونتيجة لذلك ، لا يمكن للشركة أن تضمن شخصية أو مهارات المستقلين. إن منصات المستوى 1 قادرة على إنشاء والحفاظ على علاقات طويلة الأمد مع مواهبهم ، وبالتالي ، يشهدون على شخصياتهم وجودة عملهم.
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق